{"id":30994,"date":"2024-08-21T12:50:29","date_gmt":"2024-08-21T16:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/fsrcstaging.wpengine.com\/stories\/fomentar-el-compromiso-de-root-capital-con-la-diversidad-la-equidad-la-inclusion-y-la-pertenencia\/"},"modified":"2024-12-03T14:58:13","modified_gmt":"2024-12-03T19:58:13","slug":"fomentar-el-compromiso-de-root-capital-con-la-diversidad-la-equidad-la-inclusion-y-la-pertenencia","status":"publish","type":"stories","link":"https:\/\/rootcapital.org\/es\/stories\/fomentar-el-compromiso-de-root-capital-con-la-diversidad-la-equidad-la-inclusion-y-la-pertenencia\/","title":{"rendered":"Fomentar el compromiso de Root Capital con la diversidad, la equidad, la inclusi\u00f3n y la pertenencia"},"content":{"rendered":"

Laura Quince es Directora de Recursos Humanos en Root Capital desde hace m\u00e1s de tres a\u00f1os. Cr\u00e9dito: Root Capital <\/span><\/em><\/p>\n

Como organizaci\u00f3n internacional que fomenta las oportunidades econ\u00f3micas de algunas de las comunidades m\u00e1s vulnerables del mundo, Root Capital comprende la importancia cr\u00edtica de la diversidad, la equidad, la inclusi\u00f3n y la pertenencia. <\/span><\/p>\n

Muchos<\/span> Los empleados de Root Capital -incluida Laura Quince, Directora de Recursos Humanos- han ayudado a impulsar las iniciativas de Diversidad, Igualdad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB) de la organizaci\u00f3n. \u00c9stas garantizan que Root Capital <\/span> aplica los principios de DEIB tanto interna como externamente, amplificando las voces y las capacidades de los grupos infrarrepresentados dentro de nuestra organizaci\u00f3n y para las comunidades a las que servimos.<\/span><\/p>\n

El desaf\u00edo<\/b><\/h3>\n

Root Capital opera en 14 pa\u00edses. Uno de los aspectos clave del \u00e9xito de nuestro modelo puede atribuirse a nuestros estrechos v\u00ednculos con las comunidades con las que nos asociamos. De hecho, dos tercios de nuestro personal trabajan en los pa\u00edses donde viven nuestros clientes. <\/span><\/p>\n

En 2020, Root Capital -como tantas otras organizaciones- se convirti\u00f3 en una organizaci\u00f3n h\u00edbrida con miembros del equipo repartidos por Estados Unidos, \u00c1frica y Latinoam\u00e9rica. Este modelo tiene muchas ventajas, como menores gastos generales y mayores reservas de talento, pero tambi\u00e9n tiene desventajas. <\/span>Por ejemplo, los miembros del personal -especialmente los m\u00e1s nuevos- tienen menos oportunidades de interactuar y entablar relaciones con sus colegas. Y aunque el abanico de or\u00edgenes generacionales, raciales, ling\u00fc\u00edsticos y culturales entre el personal de Root Capital crea un lugar de trabajo fuerte y din\u00e1mico, tambi\u00e9n requiere una mayor concienciaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n intencionada para honrar nuestros valores DEIB. <\/span><\/p>\n

Nuestra colaboraci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

En 2022<\/span>, <\/b>Root Capital cre\u00f3 RAICES (Rooters Advocating for Inclusion, Community, and Equity Society).<\/span> En 2023, Root Capital ampli\u00f3 la iniciativa convirti\u00e9ndola en un Consejo de Inclusi\u00f3n Global (CIG) que garantiza una representaci\u00f3n equitativa de todas las regiones en las que trabajamos. El primer esfuerzo del grupo consisti\u00f3 en concienciar sobre los prejuicios inconscientes y las microagresiones a trav\u00e9s de una formaci\u00f3n DEIB regional personalizada. <\/span><\/p>\n

El trabajo del GIC se basa en los principios del DEIB ya integrados en el trabajo de Root Capital. Por ejemplo, nuestra filosof\u00eda de retribuci\u00f3n se basa en la equidad, garantizando la justicia salarial en todos los grupos demogr\u00e1ficos. Evaluamos sistem\u00e1ticamente los puestos utilizando una metodolog\u00eda estandarizada y aplicamos la misma metodolog\u00eda en todas las sedes. Nuestras prestaciones est\u00e1n cuidadosamente dise\u00f1adas para reconocer las diversas contribuciones y satisfacer una variedad de necesidades. <\/span><\/p>\n

Como organizaci\u00f3n biling\u00fce, Root Capital se compromete a garantizar que todas las comunicaciones, tanto internas como externas, est\u00e9n disponibles en ingl\u00e9s y espa\u00f1ol. Este compromiso se extiende a las reuniones, donde se ofrecen servicios de interpretaci\u00f3n en directo para el personal que no habla el mismo idioma. Adem\u00e1s, Root Capital ofrece a su personal clases gratuitas de idiomas para mejorar su fluidez verbal y cultural. <\/span><\/p>\n

\u00abEl compromiso DEIB de Root Capital ha influido profundamente en mi forma de trabajar, record\u00e1ndome constantemente que debo cuestionar y evaluar hasta qu\u00e9 punto nuestras pol\u00edticas y pr\u00e1cticas son integradoras y equitativas\u00bb, afirma Laura. \u00abYa sea liderando iniciativas de RRHH o colaborando en estrategias DEIB, este compromiso me empuja a asegurarme de que cada acci\u00f3n que emprendemos se alinea con nuestros valores, con la equidad y la inclusi\u00f3n, no s\u00f3lo internamente sino tambi\u00e9n en la forma en que nos relacionamos con las comunidades a las que servimos.\u00bb<\/span><\/p>\n

El impacto<\/b><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

Pie de foto: El personal de Root Capital de todo el mundo se re\u00fane en uno de nuestros talleres presenciales. Cr\u00e9dito: Root Capital<\/span><\/em><\/p>\n

La dedicaci\u00f3n de Root Capital a apoyar a nuestros clientes mediante un enfoque integrado de desarrollo de capacidades ejemplifica nuestra creencia de que el aprendizaje y el desarrollo continuos son esenciales para el \u00e9xito. Por eso aplicamos la misma filosof\u00eda a nuestra propia organizaci\u00f3n y a nuestro personal. <\/span><\/p>\n

El trabajo del Consejo de Inclusi\u00f3n Global es un paso importante para fomentar una comprensi\u00f3n compartida de cuestiones cr\u00edticas y crear un sentido de progreso y responsabilidad colectivos. <\/span><\/p>\n

\u00abVer c\u00f3mo nuestro equipo responde y adopta estas conversaciones me hace sentir orgullosa de la direcci\u00f3n que est\u00e1 tomando Root Capital hacia la construcci\u00f3n de un lugar de trabajo m\u00e1s inclusivo e informado\u00bb, a\u00f1ade Laura.<\/span><\/p>\n","protected":false},"featured_media":30000,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false},"story-categories":[],"class_list":["post-30994","stories","type-stories","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nFomentar el compromiso de Root Capital con la diversidad, la equidad, la inclusi\u00f3n y la pertenencia - Root Capital<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rootcapital.org\/es\/stories\/fomentar-el-compromiso-de-root-capital-con-la-diversidad-la-equidad-la-inclusion-y-la-pertenencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fomentar el compromiso de Root Capital con la diversidad, la equidad, la inclusi\u00f3n y la pertenencia - 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