{"id":27936,"date":"2020-08-03T13:25:39","date_gmt":"2020-08-03T12:25:39","guid":{"rendered":"http:\/\/fsrcstaging.wpengine.com\/crear-capacidad-empresarial-a-distancia-entrevista-con-ousmane-sane-asesor-de-root-capital\/"},"modified":"2024-07-03T21:43:59","modified_gmt":"2024-07-03T20:43:59","slug":"crear-capacidad-empresarial-a-distancia-entrevista-con-ousmane-sane-asesor-de-root-capital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rootcapital.org\/es\/crear-capacidad-empresarial-a-distancia-entrevista-con-ousmane-sane-asesor-de-root-capital\/","title":{"rendered":"Crear capacidad empresarial a distancia: Entrevista con Ousmane San\u00e9, asesor de Root Capital"},"content":{"rendered":"\n\"Blog\n\t

Los innovadores servicios de asesoramiento de Root Capital est\u00e1n impulsados por nuestro talentoso equipo de asesores. Estos formadores trabajan en estrecha colaboraci\u00f3n con las empresas agr\u00edcolas para abordar los retos cotidianos de dirigir una empresa a distancia. Trabajando juntos, construyen habilidades y procesos que fomentan el crecimiento y la resiliencia a largo plazo. Uno de estos asesores es Ousmane San\u00e9, conocido como San\u00e9, que lleva siete a\u00f1os siendo un socio de confianza de los clientes de Root Capital en Senegal.<\/p>\n

Cuando el COVID-19 empez\u00f3 a amenazar la regi\u00f3n, suspendimos todos los viajes para proteger a nuestro personal y a las comunidades rurales donde trabajamos. Con el personal atrapado en casa, nuestro equipo de asesores tuvo que ingeni\u00e1rselas para seguir proporcionando a distancia un desarrollo de capacidades transformador a las empresas rurales. Nos sentamos con San\u00e9 para hablar de c\u00f3mo est\u00e1 ayudando a empresas y comunidades a reforzar su resistencia ante una pandemia mundial.<\/p>\n

\n

Root Capital: <\/strong>Has sido el asesor principal de nuestro programa de Asociaciones de Talento<\/a> -mediante el cual colocamos a reci\u00e9n licenciados como becarios en empresas agr\u00edcolas locales- durante los \u00faltimos a\u00f1os. \u00bfC\u00f3mo surgi\u00f3 ese programa?<\/p>\n

Ousmane San\u00e9: <\/strong>Hay una gran desconexi\u00f3n aqu\u00ed en Senegal. Las intenciones de los empresarios son buenas, pero muchos de ellos no comprenden la importancia de la contabilidad. Incluso los que tienen operaciones contables no encuentran personas con talento para contratar en su comunidad. En su lugar, subcontratan el trabajo a contables externos, cuya atenci\u00f3n se centra m\u00e1s en completar el trabajo que en hacerlo bien. Esto debilita la empresa y no la prepara para el \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n

Al mismo tiempo, los j\u00f3venes tienen su t\u00edtulo, pero carecen de oportunidades para ejercer en las empresas. Esto dificulta que los j\u00f3venes encuentren trabajo a pesar de sus conocimientos. As\u00ed que, en las Asociaciones de Talento, encontramos lo que es una debilidad para los estudiantes y una debilidad para la empresa y lo convertimos en una fortaleza para ambos.<\/p>\n

Root Capital:<\/strong> Parece que hay un gran grupo de candidatos cualificados que estar\u00edan interesados en la oportunidad del programa de Asociaci\u00f3n de Talentos. \u00bfC\u00f3mo seleccionas a los becarios y los asocias con la empresa adecuada?<\/p>\n

San\u00e9:<\/strong> Tras examinar sus conocimientos de contabilidad, damos prioridad a los becarios que proceden de la regi\u00f3n en la que opera cada empresa. Demostrando a los j\u00f3venes con talento que pueden labrarse una carrera sin tener que emigrar, ampliamos sus opciones y reforzamos la comunidad. Y los beneficios tanto para el becario como para la empresa son enormes. Este a\u00f1o, dos de nuestros tres socios de talento hablan fula, una lengua local poco hablada en Dakar. Es muy valioso para el becario, los dirigentes empresariales y los empleados poder hablar en su lengua materna. Una vez que tenemos un grupo finalista, la empresa entrevista a cada uno de ellos para que podamos encontrar al m\u00e1s adecuado. Tambi\u00e9n tenemos en cuenta el desglose por sexos para asegurarnos de que damos igualdad de oportunidades, porque las mujeres a menudo se enfrentan a barreras para encontrar este tipo de trabajo. Este a\u00f1o, dos de los tres becarios son mujeres.<\/p>\n

Capital Ra\u00edz:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 retos ha planteado la aplicaci\u00f3n del programa?<\/p>\n

San\u00e9: <\/strong>Algunas empresas son, al principio, esc\u00e9pticas a la hora de acoger a un joven forastero en sus empresas y quieren ser cautelosas con su informaci\u00f3n. Explicamos a los empresarios la importancia de este ejercicio y les mostramos c\u00f3mo les ayudar\u00e1 a fomentar mejores relaciones con bancos, prestamistas sociales y compradores. Estas empresas acaban viendo la importancia y, al final, muchas incluso acaban contratando a sus becarios para puestos a tiempo completo al t\u00e9rmino de sus pr\u00e1cticas.<\/p>\n

Por supuesto, con COVID-19 hemos tenido que afrontar nuevos retos, ya que nuestra labor de asesoramiento con estas empresas se ha vuelto completamente digital.<\/p>\n

Capital Ra\u00edz: <\/strong>Parece todo un cambio para ti pasar a los servicios de asesoramiento a distancia. \u00bfPuedes hablar un poco m\u00e1s sobre c\u00f3mo COVID-19 ha cambiado los servicios que est\u00e1s prestando a estos becarios y empresas?<\/p>\n

San\u00e9:<\/strong> Al principio de la pandemia, qued\u00f3 claro que tendr\u00edamos que cambiar r\u00e1pidamente nuestras operaciones. Sal\u00ed y compr\u00e9 un ordenador con una c\u00e1mara de v\u00eddeo, junto con otros equipos tecnol\u00f3gicos como un m\u00f3dem que nos ayudar\u00eda a m\u00ed y a mi socio a seguir impartiendo formaci\u00f3n. Descifrar la tecnolog\u00eda y redise\u00f1ar nuestra formaci\u00f3n nos llev\u00f3 casi dos semanas de preparaci\u00f3n, pero con algo de paciencia lo conseguimos.<\/p>\n

Los becarios resultaron fundamentales para preparar a las empresas para recibir asesoramiento a distancia. Estos j\u00f3venes tienen conocimientos inform\u00e1ticos -muy buenos con los nuevos programas-, as\u00ed que ayudaron a los l\u00edderes empresariales a entender c\u00f3mo utilizar la tecnolog\u00eda. La experiencia ha tenido tanto \u00e9xito que demuestra que los servicios de asesoramiento a distancia pueden funcionar. Ya estamos pensando qu\u00e9 servicios podr\u00edan prestarse mejor a distancia incluso despu\u00e9s de que se vuelvan a permitir los desplazamientos.<\/p>\n

Capital Ra\u00edz:<\/strong> \u00bfC\u00f3mo est\u00e1n ayudando los becarios a las empresas a adaptarse a los retos de COVID-19?<\/p>\n

San\u00e9:<\/strong> M\u00e1s all\u00e1 del aspecto tecnol\u00f3gico, los becarios de la Asociaci\u00f3n de Talentos est\u00e1n ayudando a estas empresas a reforzar su resistencia durante la pandemia. Estas empresas se enfrentan a grandes retos, ya que las cadenas de suministro locales est\u00e1n interrumpidas debido a las restricciones del gobierno y las fronteras se han cerrado, lo que impide a los agricultores contratar a trabajadores del sur de Senegal o del vecino Mali para ayudar en la cosecha.<\/p>\n

Con estos retos en mente, hicimos que cada becario trabajara con su jefe para crear una nueva visi\u00f3n y misi\u00f3n para la empresa -incluyendo un plan de acci\u00f3n y un presupuesto detallados- que tuvieran en cuenta la situaci\u00f3n actual. No hicimos esta actividad el a\u00f1o pasado, pero quer\u00edamos aprovechar la experiencia de los becarios dada toda esta incertidumbre.<\/p>\n

Para la ayuda a corto plazo, hemos trabajado con los becarios para solicitar al gobierno senegal\u00e9s medidas de desgravaci\u00f3n fiscal, incluida la condonaci\u00f3n de impuestos. Estas empresas s\u00f3lo pudieron obtener este salvavidas gracias a la s\u00f3lida contabilidad establecida a trav\u00e9s del programa Asociaci\u00f3n de Talentos. Y los becarios adquieren la experiencia \u00fanica en la vida de dirigir una empresa en este momento \u00fanico, con un nivel de responsabilidad que no podr\u00edan haber encontrado en otro trabajo. Estos j\u00f3venes tienen confianza porque saben que no est\u00e1n solos. Estamos con ellos en todo momento.<\/p>\n

Capital Ra\u00edz:<\/strong> Muchas gracias por tu tiempo, San\u00e9, y por tu duro trabajo de adaptaci\u00f3n durante esta pandemia.<\/p>\n

San\u00e9:<\/strong> \u00a1Gracias!<\/p>\n

\n

Nuestro programa de Asociaciones de Talentos de \u00c1frica Occidental es posible gracias al generoso apoyo de la Fundaci\u00f3n Mastercard. Root Capital y la Fundaci\u00f3n Mastercard han <\/em>\n se asoci\u00f3 a<\/em>\n<\/a> para apoyar a empresas agr\u00edcolas en fase inicial que ayudar\u00e1n a aumentar los ingresos de m\u00e1s de 300.000 peque\u00f1os agricultores de \u00c1frica Occidental.<\/em><\/p>\n

Esta es la cuarta de una serie de historias sobre nuestra asociaci\u00f3n con la <\/em>\n Fundaci\u00f3n Mastercard<\/em>\n<\/a> en \u00c1frica Occidental.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":26076,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[126,124,120,121,119,127],"tags":[],"pathway":[],"region":[],"class_list":["post-27936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-africa-es","category-asociaciones","category-cliente-destacado","category-empleos-de-nueva-generacion","category-noticias-y-anuncios","category-servicios-de-asesoramiento"],"acf":[],"yoast_head":"\nCrear capacidad empresarial a distancia: Entrevista con Ousmane San\u00e9, asesor de Root Capital - Root Capital<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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