{"id":27712,"date":"2015-07-20T12:02:00","date_gmt":"2015-07-20T16:02:00","guid":{"rendered":"http:\/\/fsrcstaging.wpengine.com\/conseguir-que-las-mujeres-se-sienten-a-la-mesa-preguntas-y-respuestas-con-charles-maina-coordinador-de-asesoramiento-financiero-para-africa-oriental\/"},"modified":"2015-07-20T12:02:00","modified_gmt":"2015-07-20T11:02:00","slug":"conseguir-que-las-mujeres-se-sienten-a-la-mesa-preguntas-y-respuestas-con-charles-maina-coordinador-de-asesoramiento-financiero-para-africa-oriental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rootcapital.org\/es\/conseguir-que-las-mujeres-se-sienten-a-la-mesa-preguntas-y-respuestas-con-charles-maina-coordinador-de-asesoramiento-financiero-para-africa-oriental\/","title":{"rendered":"Conseguir que las mujeres se sienten a la mesa: Preguntas y respuestas con Charles Maina, Coordinador de Asesoramiento Financiero para \u00c1frica Oriental"},"content":{"rendered":"

\"Charles<\/em><\/p>\n

Durante el \u00faltimo a\u00f1o aproximadamente, nuestro equipo de Servicios de Asesoramiento ha estado experimentando con distintas formas de seguir aumentando la participaci\u00f3n de las mujeres en nuestros diversos talleres de gesti\u00f3n financiera y asistencia t\u00e9cnica en todo el mundo. <\/em><\/p>\n

Hace poco, tuvimos la oportunidad de sentarnos con Charles Maina, nuestro coordinador de asesoramiento financiero para \u00c1frica Oriental, para que nos contara el innovador enfoque que \u00e9l y su equipo han estado probando entre nuestros clientes de Asesoramiento en Uganda y Ruanda.<\/em><\/p>\n

Root Capital imparte formaci\u00f3n financiera a clientes actuales y potenciales de todo el mundo. \u00bfPor qu\u00e9 son importantes estas formaciones para las peque\u00f1as empresas agr\u00edcolas en crecimiento a las que nos dirigimos?<\/strong><\/p>\n

Cuando las personas entienden el negocio -cuando comprenden el impacto de sus acciones y decisiones en la empresa- toman mejores decisiones y mejoran los resultados y la posici\u00f3n estrat\u00e9gica de la empresa. Los empleados comprenden mejor las razones econ\u00f3micas de los cambios de pol\u00edtica y apoyan m\u00e1s a la alta direcci\u00f3n, incluso en tiempos dif\u00edciles. A trav\u00e9s de nuestros Servicios de Asesoramiento, proporcionamos formaci\u00f3n espec\u00edfica en gesti\u00f3n financiera a las empresas agr\u00edcolas para que tengan la visi\u00f3n empresarial necesaria para hacer crecer y mantener sus empresas.<\/p>\n

Con los hombres al tim\u00f3n de tantas de estas empresas, \u00bfhay formas de fomentar la participaci\u00f3n de las mujeres en estas formaciones?<\/strong><\/p>\n

Muchas veces, es cierto: los hombres pueden ser los principales responsables de la toma de decisiones en estas empresas. Para los talleres de grupo que organizamos en \u00c1frica Oriental, Root Capital invitar\u00e1 a dos personas de cada empresa, y la mayor\u00eda de las veces, estas invitaciones ir\u00e1n directamente a los responsables masculinos que elijan enviarse a s\u00ed mismos y a un colega masculino. Rara vez se ha dado a las mujeres la oportunidad de participar en estos talleres, lo cual es especialmente desafortunado porque las mujeres suelen ocupar puestos de contabilidad u otros cargos intermedios que podr\u00edan beneficiarse al m\u00e1ximo de estas formaciones.<\/p>\n

En los \u00faltimos meses, para corregir esta situaci\u00f3n y aumentar la asistencia de mujeres, hemos modificado ligeramente la forma en que invitamos a los participantes a nuestros cursos de formaci\u00f3n en \u00c1frica Oriental. Seguimos invitando a dos personas de cada empresa, pero ahora ofrecemos una tercera plaza con todos los gastos pagados a la empresa si la tercera persona es una mujer. No estamos diciendo que los hombres no puedan participar, por supuesto, pero ahora hemos incorporado un incentivo para que las empresas env\u00eden a mujeres.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ha funcionado? <\/strong><\/p>\n

Empezamos este incentivo en Uganda y tuvimos algunas respuestas impresionantes. Esto se ha convertido en una parte formalizada de nuestro proceso de invitaci\u00f3n para todos nuestros talleres en \u00c1frica Oriental, y hemos visto que funciona perfectamente.<\/p>\n

Para las empresas en las que no hay muchas mujeres o en las que los hombres ocupan puestos de liderazgo, ahora existe la oportunidad de llevar a los nuevos l\u00edderes emergentes a los cursos de formaci\u00f3n y darles las habilidades que necesitan para sobresalir. Desde que empezamos a hacer esto, hemos tenido m\u00e1s o menos una proporci\u00f3n de uno a uno de hombres y mujeres en las formaciones.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 has aprendido desde que empezaste a hacer esto? \u00bfHa evolucionado algo tu enfoque?<\/span><\/strong><\/p>\n

Hemos aprendido que no es tan sencillo como patrocinar la asistencia de una mujer a estos talleres. Adem\u00e1s de sus trabajos en estas empresas, las mujeres tambi\u00e9n tienen trabajos a tiempo completo cuidando de sus familias en casa. As\u00ed que, adem\u00e1s de incentivar a las empresas para que patrocinen a las mujeres para que asistan a los cursos de formaci\u00f3n, hemos tenido que pensar en formas creativas de conseguir que las mujeres asistan realmente. <\/span><\/p>\n

Hace poco organizamos un taller de varios d\u00edas en Ruanda, por ejemplo, en el que dos de las mujeres candidatas participantes se mostraron reacias a venir porque ten\u00edan beb\u00e9s peque\u00f1os en casa. Root Capital y sus organizaciones dividieron el coste del alojamiento extra para que sus hijos pudieran venir con ellos. Para nosotros era importante que estuvieran lo m\u00e1s c\u00f3modos posible, y fue muy emocionante ver que sus empleadores reconoc\u00edan el valor de su asistencia y se desviv\u00edan por compartir los gastos con nosotros.<\/span><\/p>\n

\"Fas_entrenamiento_EAF\"<\/span><\/p>\n

De una reciente formaci\u00f3n en gesti\u00f3n financiera en Kigali, Ruanda<\/p>\n

Este tipo de flexibilidad y pensamiento creativo en torno a incentivar a las mujeres no es exclusivo de nuestros cursos de formaci\u00f3n en \u00c1frica Oriental. Muchos de nuestros Coordinadores de Asesoramiento Financiero han sido <\/span>
\n adaptar y adaptar las formaciones a las necesidades de las mujeres<\/span>
\n<\/a> en diferentes contextos geogr\u00e1ficos y culturales de todo el mundo. <\/span> <\/p>\n

\u00bfY una vez que las mujeres est\u00e1n en las formaciones? \u00bfParticipan tanto como esperar\u00edas? <\/span><\/strong><\/p>\n

Te impresionar\u00eda su participaci\u00f3n. Tienen ganas de aprender y est\u00e1n \u00e1vidos de este tipo de formaci\u00f3n. Muchas de las mujeres que asisten a las formaciones son contables o auxiliares contables que no tuvieron mucho tiempo para practicar la contabilidad despu\u00e9s de la escuela, y est\u00e1n entusiasmadas por adquirir confianza a trav\u00e9s de nuestras formaciones. <\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 te motiva a seguir aumentando la participaci\u00f3n de las mujeres en estas formaciones?<\/span><\/strong><\/p>\n

S\u00e9 que esto es s\u00f3lo el principio. Hemos estado probando este enfoque para ver si pod\u00eda funcionar, y como puedes ver, \u00a1la respuesta no es mala! Me entusiasma lo que estas mujeres pueden conseguir para s\u00ed mismas y para sus empresas cuando se les dan las oportunidades adecuadas, y me alegro de que Root Capital pueda desempe\u00f1ar un papel para que eso ocurra. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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