{"id":31860,"date":"2026-06-11T13:12:52","date_gmt":"2026-06-11T17:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/fsrcstaging.wpengine.com\/career\/regional-program-administration-lead-interim\/"},"modified":"2026-06-11T13:15:16","modified_gmt":"2026-06-11T17:15:16","slug":"regional-program-administration-lead-interim","status":"publish","type":"career","link":"https:\/\/rootcapital.org\/es\/career\/regional-program-administration-lead-interim\/","title":{"rendered":"Lead Regional de Administraci\u00f3n de Programas (Interino)"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Sobre Root Capital<\/strong><\/h3>\n<p>Root Capital invierte en el crecimiento de empresas agr\u00edcolas para que puedan transformar las comunidades rurales. Estas empresas compran cultivos como caf\u00e9, cacao o cereales a peque\u00f1os agricultores. Con el crecimiento, se convierten en motores de impacto que pueden aumentar los ingresos, crear puestos de trabajo, empoderar a las mujeres y los j\u00f3venes, mantener la paz y preservar los ecosistemas vulnerables.<\/p>\n<p>Root Capital proporciona a estas empresas recursos vitales: acceso a capital, socios comerciales y t\u00e9cnicos, y servicios de asesoramiento. Trabajamos en zonas geogr\u00e1ficas de dif\u00edcil acceso, donde otros no lo hacen. Hasta la fecha, hemos prestado 1200 millones de d\u00f3lares para mejorar la vida de seis millones de personas en comunidades agr\u00edcolas.<\/p>\n<p>El departamento de Programas (en adelante, Programas) es el departamento que consolida las \u00e1reas de servicios de Root Capital hacia sus clientes, cr\u00e9dito y asesor\u00eda, as\u00ed como las \u00e1reas de Estrategia, Desarrollo de Negocios y Medici\u00f3n de Impacto.<\/p>\n<h3><strong>Descripci\u00f3n del rol<\/strong><\/h3>\n<p>El\/la Regional Program Administration Lead es un rol estrat\u00e9gico creado para fortalecer y evolucionar el modelo operativo administrativo del \u00e1rea de Programas, mediante el liderazgo funcional, la estandarizaci\u00f3n de procesos y el desarrollo de capacidades del equipo regional de Administraci\u00f3n de Programas, compuesto por tres personas.<\/p>\n<p>La posici\u00f3n ser\u00e1 responsable de dise\u00f1ar e implementar un modelo operativo eficiente y coordinado dentro de una estructura matricial, definiendo roles, responsabilidades y mecanismos de colaboraci\u00f3n que aseguren una gesti\u00f3n administrativa, presupuestaria y operativa consistente para Programas. Adem\u00e1s de proveer soporte estrat\u00e9gico al\u00a0 Equipo de Liderazgo Regional (RTeam SAM y MAC).<\/p>\n<p>El Lead Regional de Administraci\u00f3n de Programas aporta una mirada integral y supervisi\u00f3n funcional, sobre el funcionamiento del equipo global de administraci\u00f3n de programas, identificando oportunidades de mejora, fortalecimiento de habilidades y optimizaci\u00f3n de procesos,\u00a0 procesos regionales vinculados a administraci\u00f3n, log\u00edstica, consultores externos y oficinas regionales como San Crist\u00f3bal, Lima y San Jos\u00e9, promoviendo excelencia operativa, alineaci\u00f3n organizacional y mejora continua en los procesos y din\u00e1micas de trabajo a nivel regional y global.<\/p>\n<p>El modelo operativo resultante deber\u00e1 ser sostenible, eficiente y funcional en el tiempo, con un bajo nivel de supervisi\u00f3n requerida.<\/p>\n<h3><strong>Funciones y Responsabilidades<\/strong><\/h3>\n<p><em><strong>Prop\u00f3sito (60%)<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong>Liderazgo funcional y desarrollo del equipo regional de Administraci\u00f3n de Programas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Liderar, orientar y desarrollar al equipo regional de Administraci\u00f3n de Programas, promoviendo altos est\u00e1ndares de desempe\u00f1o, colaboraci\u00f3n y aprendizaje continuo.<\/li>\n<li>Establecer objetivos claros, brindar retroalimentaci\u00f3n continua y acompa\u00f1ar el crecimiento profesional de las personas bajo su supervisi\u00f3n funcional.<\/li>\n<li>Fomentar una cultura de colaboraci\u00f3n, intercambio de conocimiento y adopci\u00f3n de mejores pr\u00e1cticas administrativas y operativas.<\/li>\n<li>Supervisar la gesti\u00f3n administrativa y log\u00edstica de las oficinas regionales, asegurando una experiencia de soporte eficiente, consistente y alineada con las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dise\u00f1o y evoluci\u00f3n del modelo operativo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Evaluar las funciones, responsabilidades, flujos de trabajo e interdependencias del equipo regional y global de Administraci\u00f3n de Programas.<\/li>\n<li>Identificar oportunidades de mejora, simplificaci\u00f3n, estandarizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de procesos administrativos y operativos.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar y proponer un modelo operativo-administrativo sostenible y escalable para el \u00e1rea de Programas, alineado con las prioridades estrat\u00e9gicas de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Fortalecer las capacidades del equipo para adoptar nuevas metodolog\u00edas, herramientas y formas de trabajo que incrementen la eficiencia y calidad del soporte brindado.<\/li>\n<li>Incorporar tecnolog\u00edas y soluciones innovadoras, incluyendo herramientas de inteligencia artificial, que contribuyan a optimizar procesos y mejorar la experiencia de servicio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Compromiso (20%)<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Coordinaci\u00f3n matricial y gesti\u00f3n de relaciones clave<\/li>\n<li>Comprender y gestionar las din\u00e1micas de colaboraci\u00f3n, l\u00edneas de coordinaci\u00f3n y flujos de trabajo dentro de una estructura matricial regional y global.<\/li>\n<li>Actuar como principal punto de enlace entre el equipo de Administraci\u00f3n de Programas y stakeholders clave de las siguientes \u00e1reas: Programas, Finanzas, Grants Management, Client Operations y otras \u00e1reas relevantes.<\/li>\n<li>Promover una comunicaci\u00f3n efectiva, alineaci\u00f3n de prioridades y resoluci\u00f3n oportuna de desaf\u00edos operativos.<\/li>\n<li>Colaborar con l\u00edderes regionales y globales para identificar, compartir e implementar mejores pr\u00e1cticas administrativas y operativas.<\/li>\n<li>Asegurar una adecuada coordinaci\u00f3n en iniciativas y proyectos con dependencias interfuncionales, garantizando claridad de responsabilidades, calidad de ejecuci\u00f3n y cumplimiento de objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Entregables (20%)<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Excelencia operativa, cumplimiento y ejecuci\u00f3n<\/li>\n<li>Garantizar la calidad, integridad y consistencia de la informaci\u00f3n, documentaci\u00f3n y registros administrados por el equipo.<\/li>\n<li>Supervisar la correcta ejecuci\u00f3n de procesos administrativos relacionados con consultores, proveedores, contratos, \u00f3rdenes de compra y pagos.<\/li>\n<li>Asegurar la adecuada administraci\u00f3n y seguimiento de presupuestos operativos, gastos y reportes financieros bajo la responsabilidad del equipo.<\/li>\n<li>Coordinar la implementaci\u00f3n de proyectos e iniciativas que involucren al equipo regional de Administraci\u00f3n de Programas, asegurando cumplimiento de plazos y resultados esperados.<\/li>\n<li>Liderar la adaptaci\u00f3n del equipo frente a cambios organizacionales, operativos o tecnol\u00f3gicos, promoviendo una transici\u00f3n efectiva y sostenible.<\/li>\n<li>Garantizar el seguimiento y ejecuci\u00f3n de iniciativas administrativas vinculadas al Equipo de Liderazgo Regional (RTeam).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Entregable estrat\u00e9gico clave: Modelo Operativo de Administraci\u00f3n de Programas<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Dise\u00f1ar, validar e implementar una propuesta integral de modelo operativo para la funci\u00f3n del equipo: Administraci\u00f3n de Programas, alineada con la visi\u00f3n organizacional, las prioridades estrat\u00e9gicas y las necesidades de crecimiento de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>El modelo deber\u00e1 contemplar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mapeo de responsabilidades actuales y actividades claves.<\/li>\n<li>Definici\u00f3n clara de roles, responsabilidades y niveles de soporte.<\/li>\n<li>Estandarizaci\u00f3n de procesos y mejores pr\u00e1cticas operativas.<\/li>\n<li>Flujos de trabajo y mecanismos de priorizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mecanismos de coordinaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n dentro de una estructura matricial.<\/li>\n<li>Claridad en interdependencias y puntos de coordinaci\u00f3n con \u00e1reas clave.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n de capacidades, herramientas y recursos requeridos para asegurar sostenibilidad y eficiencia operativa.<\/li>\n<li>Recomendaciones para la evoluci\u00f3n futura de la funci\u00f3n administrativa de Programas.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o de una estructura funcional que considere las capacidades y fortalezas del equipo actual..<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, se espera la documentaci\u00f3n y validaci\u00f3n de las <strong>descripciones de puesto<\/strong> asociadas al modelo operativo definido.<\/p>\n<h3><strong>Habilidades y experiencia requeridas<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Licenciatura en Administraci\u00f3n de empresas, Contadur\u00eda, Gesti\u00f3n Empresarial, Relaciones Internacionales o campo relacionado.<\/li>\n<li>M\u00ednimo 7 a\u00f1os de experiencia progresiva\u00a0en gesti\u00f3n administrativa, soporte operativo o finanzas,\u00a0con al menos 5 a\u00f1os en un rol de gesti\u00f3n o supervisi\u00f3n de equipos.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n del Cambio y Liderazgo Humano: Capacidad demostrada de mentor\u00eda, de liderazgo de equipos de alto rendimiento y de procesos de gesti\u00f3n del cambio organizacional, asegurando una transici\u00f3n fluida y emp\u00e1tica de los equipos hacia nuevas formas de trabajar. Todo esto guiado de manera coherente y ejemplar bajo los <a href=\"https:\/\/rootcapital.org\">Principios de Liderazgo y Valores de Root Capital<\/a>.<\/li>\n<li><strong>An\u00e1lisis de Procesos y Capacidades:<\/strong> Experiencia s\u00f3lida en el diagn\u00f3stico y an\u00e1lisis de procesos operativos, as\u00ed como en la evaluaci\u00f3n de las capacidades de los equipos para identificar \u00e1reas de mejora, cuellos de botella y oportunidades de redise\u00f1o.<\/li>\n<li>Fuerte capacidad anal\u00edtica y habilidad para interpretar datos para la toma de decisiones.<\/li>\n<li>Conocimiento de la gesti\u00f3n presupuestaria, seguimiento financiero y cumplimiento de pol\u00edticas internas, preferentemente en el sector sin fines de lucro.<\/li>\n<li><strong>Innovaci\u00f3n y Eficiencia con IA:<\/strong> Conocimiento profundo (<em>thorough<\/em>) y experiencia pr\u00e1ctica demostrable en la identificaci\u00f3n, adopci\u00f3n e implementaci\u00f3n de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a la gesti\u00f3n administrativa y operativa, con el objetivo de elevar los est\u00e1ndares de calidad y optimizar la eficiencia del d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\n<li>Dominio avanzado de herramientas ofim\u00e1ticas (Excel, Word, Google Workspace) y experiencia con sistemas de gesti\u00f3n (ej. Salesforce).<\/li>\n<li>Excelentes habilidades de comunicaci\u00f3n escrita y verbal en espa\u00f1ol e ingl\u00e9s (biling\u00fce requerido).<\/li>\n<li>Persona con alta autonom\u00eda, resolutiva, orientada a resultados y con capacidad de anticipaci\u00f3n; habilidad para la microgesti\u00f3n cuando sea necesaria y para delegar eficazmente.<\/li>\n<li>Fuerte compromiso con la misi\u00f3n de Root Capital, sus valores y los principios de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n.<\/li>\n<li>Habilidad para gestionar m\u00faltiples proyectos simult\u00e1neamente y adaptarse a entornos din\u00e1micos.<\/li>\n<li>Experiencia efectiva trabajando y comunic\u00e1ndose en equipos remotos y multiculturales.<\/li>\n<li>Autorizado para trabajar en la sede en la cual est\u00e1 aplicando y disponibilidad para viajar local o regionalmente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Root Capital ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinci\u00f3n de raza, color, credo, religi\u00f3n, sexo, origen nacional, ascendencia, condici\u00f3n de militar activo o veterano, edad, discapacidad f\u00edsica o mental, condici\u00f3n m\u00e9dica, embarazo (que incluye embarazo, parto, condiciones m\u00e9dicas relacionadas con el embarazo y el parto, y la lactancia materna y la extracci\u00f3n de leche materna), orientaci\u00f3n sexual, g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, informaci\u00f3n gen\u00e9tica o cualquier otra caracter\u00edstica protegida por la ley. Root Capital se compromete a crear un entorno de trabajo din\u00e1mico que defienda nuestros principios de liderazgo de responsabilidad, capacitaci\u00f3n, equidad, integridad, servicio y transparencia.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"template":"","region":[205,207],"sector":[],"class_list":["post-31860","career","type-career","status-publish","hentry","region-america-del-sur","region-mexico-y-centroamerica"],"acf":{"position_id":"a4kVH000007nPPRYA2","location":"Lima, Per\u00fa o San Crist\u00f3bal de las Casas, Chiapas, M\u00e9xico; o remoto desde M\u00e9xico a San Jos\u00e9, Costa Rica.","salary":"","reports_to":"Chief Program Officer ","job_type":"A tiempo completo \u2013 Contrato por 10 meses ","start_date":"Inmediatamente","end_date":null,"contact":"Por favor, aplique utilizando el formulario a continuaci\u00f3n.","application_form":"both"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Lead Regional de Administraci\u00f3n de Programas (Interino) - 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